祖钦先讲师基本情况信息
姓 名:祖钦先
性别:男
出生日期:1966.08
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1990.07—1994.04 教育培训中心 教师、项目经理 助理工程师、讲师
1994.04—1994.02 教育培训中心 培训管理、质量监督 助理工程师、讲师
1997.03—1997.04 人事劳资处 干事 讲师、工程师
1997.04—2000.12 劳动工资处 干事 讲师、工程师
2000.12—2001.10 人力资源部 干事 工程师、经济师
2001.11—2003.9 人力资源部 干事 高级经济师
2003.9—2004.12 人力资源部 副科 高级经济师
2004.12-2007.5 人力资源处 副科 高级经济师
2007.4- 人力资源处 正科 高级经济师
发表论文和论著情况:曾发表《以责任为主体的培训需求分析体系》、《以责任主体为对象的培训评估体系》、《需求分异学法》等50余篇论文论论著,见附表:
曾组织开展的项目和主要工作:
1、主持并完成国家级课题“培训原理与实践研究”子课题《培训面向市场的研究》,通过建立油田内部培训市场,对培训项目实行合同化管理,提高了教职工的市场意识与质量意识,增强了培训办班的积极性与主动性,降低了培训成本,五年培训员工15余万人次,产生显著的经济与社会效益,该课题于2000年10月通过全国教育科学规划办公室成果鉴定;
2、主持部级课题“石油工人转产转岗培训研究”子课题,通过研究探索出“石油工人转产转岗培训模式”,并在石油系统各企业推广应用,培训转岗工人数万人,有力推动了石油企业队伍结构与产业结构的调整。该成果于1997年4月通过石油天然气总公司成果鉴定;在中国职协组织的2000年全国企业培训工作研讨会上产生较大影响,并获中国职协优秀成果一等奖;
3、参与CBE培训模式的推广与应用,引进加拿大CBE模式,并将其与国际劳工组织的MES模块式培训思路相结合,组织实施了高技能人才培训、基层队长培训及涉外人员培训等培训项目的设计与运作,培训员工6000余人,取得明显效果,该成果于2001年获局“石油企业管理现代化优秀成果”二等获;
4、主持开发中原油田培训网,开发上网各类网络课件480多套共计3460多集,为油田员工个性化学习提供一个平台,该成果于2005年获中原油田创新创效一等奖。
5、主持开展油田技术工种带头人、首席技师选拔工作的探索课题,为油田选拔一批高级技能人才,有效带动油田技能人才队伍整体素质的提高。
6、主持开发了职工培训管理软件,1998年投入应用,实现了资料报表随要随有,提高了培训信息管理的准确性与工作效率;
7、参与油田“九五”培训规划重点项目:石油工程硕士研究生班、高中文化补习、职业技术学习、涉外人员、高技能人才培训及基层队长培训的设计与实施,参与了中原油田操作服务人员岗位规范的制定及兼岗培训的组织与实施,使油田80%的技术工人通过参加兼岗培训和考核取得了技能操作的双证;
8、参与国家劳动部中国职协课题《现代企业师带徒制度研究》、《技师培养课题研究》、中原油田技能人才培养模式研究、中原油田培训体系建设课题研究等课题,主持中国石化高技能人才评价与培养模式研究课题中原油田试点工作。
发表论文和论著情况:
序号 |
标 题 |
刊物名称 |
年份 |
期别 |
58 |
实行合同化管理 提升企业培训效益 |
现代企业教育 |
2009 |
11 |
57 |
开展师带徒活动,培养高技能人才 |
现代企业教育 |
2009 |
10 |
56 |
以责任主体为对象有培训需求分析(五) |
现代企业教育 |
2009 |
1 |
55 |
以责任主体为对象有培训需求分析(四) |
现代企业教育 |
2008 |
12 |
54 |
以责任主体为对象有培训需求分析(三) |
现代企业教育 |
2008 |
11 |
53 |
以责任主体为对象有培训需求分析(二) |
现代企业教育 |
2008 |
10 |
52 |
以责任主体为对象有培训需求分析(一) |
现代企业教育 |
2008 |
9 |
51 |
强化员工培训,推动企业有效持续发展 |
中国培训 |
2008 |
9 |
50 |
中原油田师带徒培养高技能人才课题研究报告 |
中原石油经济 |
2007 |
6 |
49 |
组织动态达标培训,创建学习型企业 |
卓越管理(现代企事业教育) |
2007 |
7 |
48 |
结合能力结构特点,开发高技能人才培训教材 |
中国培训 |
2007 |
5 |
47 |
中原油田高级技能人才综合素质培训案例 |
中国培训 |
2007 |
3 |
46 |
谈需求分异教学法 |
中国培训 |
2006 |
1 |
45 |
以责任主体为对象的培训效果评估系统(4) |
现代企业教育 |
2006 |
12 |
44 |
以责任主体为对象的培训效果评估系统(3) |
现代企业教育 |
2006 |
9 |
43 |
以责任主体为对象的培训效果评估系统(2) |
现代企业教育 |
2006 |
8 |
42 |
以责任主体为对象的培训效果评估系统(1) |
现代企业教育 |
2006 |
5 |
41 |
评选技术工种带头人,打造技能拔尖人才队伍 |
经济师 |
2006 |
4 |
40 |
中原油田高技能工人评选的方法与步骤 |
企业培训66例 |
2005 |
|
39 |
境外施工人员培养工程 |
企业培训66例 |
2005 |
|
38 |
国企重组--培训机构的分与合 |
中国培训 |
2005 |
9 |
37 |
中原油田引进ISO10015培训管理国际标准项目研究报告 |
|
2004 |
|
36 |
中原油田积极构筑高技能人才高地 |
中国培训 |
2004 |
12 |
35 |
引进先进理念,建立高效培训机制 |
现代企业教育 |
2003 |
11 |
34 |
谈企业中高效团队的创建 |
经济师 |
2003 |
9 |
33 |
面向市场,面向未来,打造新型人力资源开发平台 |
经济师 |
2003 |
8 |
32 |
建立培训证书制度 完善培用结合机制 |
现代企业教育 |
2003 |
3 |
31 |
推广CBE模式,培养高技能人才 |
现代企业教育 |
2002 |
10 |
30 |
运用ISO10015,搞好培训需求分析 |
现代企业教育 |
2002 |
4 |
29 |
建立岗位资格证书制度,全方位开发人力资源 |
现代企业教育 |
2002 |
1 |
28 |
企业高技能人才的选拔、管理与使用探索 |
中国培训 |
2001 |
9 |
27 |
操作服务人员现状及培训对策分析 |
|
2001 |
|
26 |
适应企业生产需要,深化培训教学改革 |
中国人力资源开发 |
2001 |
8 |
25 |
建立现代企业培训制度的实践与探索 |
石油管理干部学院院报 |
2001 |
2 |
24 |
搞好国有企业人力资源开发的几点看法 |
石油管理干部学院院报 |
2001 |
1 |
23 |
职工培训师资队伍建设 |
石油管理干部学院院报 |
2001 |
1 |
22 |
人力资源管理 |
石化企业基层队长培训教材 |
2001 |
5月 |
21 |
专业技术人员“单项能力模块式教育提高法” |
石油管理干部学院院报 |
2000 |
2 |
20 |
培训面向市场的研究 |
培训原理与实践研究 |
2000 |
10月 |
19 |
新形势下石化系统培训学校的办学方向初探 |
中华新纪元文库 |
2000 |
10月 |
18 |
技能型人才培养的几种有效方式 |
当代社会科学研究文集 |
2000 |
6月 |
17 |
适应企业发展,面向市场需要,积极实施减员分流和再就业 |
|
1999 |
|
16 |
刍议对职业教育与培训“断粮” |
中国培训 |
2000 |
4 |
15 |
中原油田是如何探索规模办学的 |
中国培训 |
1999 |
4 |
14 |
储备人才,迎接挑战 |
石油管理干部学院院报 |
1999 |
4 |
13 |
对再就业培训的思考 |
石油劳动 |
1999 |
2 |
12 |
授之以鱼与授之以渔 |
江汉油田教育 |
1999 |
2 |
11 |
对提高高级工培训师资队伍素质的几点看法 |
石油高级工培训实践与探讨 |
1999 |
6月 |
10 |
如何培养外向型高技能人才 |
石油高级工培训实践与探讨 |
1999 |
6月 |
9 |
四维油藏模拟技术的实际应用(英) |
国外油田工程 |
1998 |
4 |
8 |
一种设计独到的沉降罐(英) |
国外油田工程 |
1998 |
2 |
7 |
ISD培训执行既要与模式(英) |
石油管理干部学院院刊 |
1998 |
2 |
6 |
石油工人转产转岗培训模式的实践与效果分析 |
石油工人转产转岗培训研究 |
1998 |
3月 |
5 |
国内外高级工培训方法比较 |
石油高级工培训 |
1997 |
5月 |
4 |
中原石油勘探局外向型与国际接轨培训模式实践及效果分析 |
石油高级工培训 |
1997 |
5月 |
3 |
应用在线清管器检测应力腐蚀开裂(英) |
油气储运 |
1996 |
9 |
2 |
改造分离器的新内件(英) |
国外油田工程 |
1996 |
7 |
1 |
新时期人力资源开发在陆上石油工业发展中的地位与作用 |
石油管理干部学院院刊 |
1996 |
4 |